El proceso de selección de personal es cada vez más retador y puede ser bastante frustrante. ¿Sabes en qué etapa tu proceso está fallando? No encuentras vacantes? No te llaman a entrevista? O después de la entrevista no te contratan? Veamos algunos secretos que aumentarán tus posibilidades.

Etapa 1: Atracción

Una vez que tienes un buen conocimiento de la empresa y decides que es un lugar donde te gustaría trabajar, entramos en la etapa de atracción. Las empresas utilizan diversas estrategias para atraer a candidatos potenciales como tú en los procesos de selección de personal

TIP: Optimiza tu perfil en LinkedIn con palabras clave. También puedes crear una publicación que cuente de forma breve tu narrativa profesional y pida a la comunidad que te ayude a atraer empresas.

Etapa 2: Interés

Ahora estamos en la etapa de interés. Aquí es donde los candidatos comienzan a sentirse intrigados por la oportunidad. Te visualizas formando parte de la empresa y crees que puedes contribuir con tu perfil profesional en ese cargo.

TIP: Explora la página de empleo de la empresa, lee sobre experiencias de empleados y quizás interactúa con contenido de la empresa, posible jefe y personal de Recursos Humanos. Esta etapa es crucial, ya que es donde el compromiso inicial se desarrolla y podemos crear contactos profesionales de alto valor, incluso establecer conversaciones directas en LinkedIn.

Etapa 3: Aplicar a la Oferta

Una vez que el interés ha sido despertado, los candidatos pasan a la etapa de aplicar a la oferta. Aquí es donde presentas tu currículum y carta de presentación, una solicitud simple en LinkedIn resaltando cómo tus habilidades y experiencia encajan con el puesto.

Secreto: algunas empresas usan software llamadas ATS (applicant tracking system o sistema de seguimiento a candidatos) que hacen todo el proceso automático, entre mejor optimizado esté tu perfil en LinkedIn o las demás plataformas y tu currículum con palabras clave, más fácil que estos sistemas te recomienden.

TIP: Personaliza tu currículum según la vacante, escribe varias plantillas de acuerdo al cargo y a la industria. En la descripción encuentras un video que te ayudará a tener un currículum irresistible.

Etapa 4: Filtro: Evaluar o Preseleccionar

A continuación, llegamos a la etapa de evaluación o preselección. Aquí, los profesionales de Recursos Humanos revisan las aplicaciones recibidas y seleccionan a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del puesto. El filtro es el qué y el cómo escribiste tu currículum.

TIP: Después de enviar tu currículum, contacta con la persona de Talento Humano por chat en LinkedIn, correo o WhatsApp y pregúntale si recibió tu postulación y consúltale si hay dudas que puedan resolver en un café virtual o en una entrevista. Mostrar interés es un factor diferencial.

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Etapa 5: Entrevista

¡Ahora llegamos a una de las etapas más críticas y emocionantes del proceso de reclutamiento: la entrevista! Es el momento en que los candidatos tienen la oportunidad de demostrar sus habilidades, experiencia y personalidad.

TIP Importante: Prepara respuestas a preguntas comunes de entrevistas te ayudará a sentir más seguridad (puede ser frente a un espejo). Pero recuerda, no trates de ser lo que crees que quieren escuchar. La autenticidad es clave. Muestra tu personalidad, expresa tu entusiasmo e iniciativa, con algo tan sencillo como ser la primera persona en responder sin irrespetar a quienes participan en el proceso si es grupal.

Etapa 6: Selección y Contratación

Por último, la etapa de contratación. Aquí es donde se realiza la oferta oficial a los candidatos seleccionados. Se discuten los términos, se establece una fecha de inicio, se firma el contrato y a celebrar.

TIP Importante: Negocia tu salario estableciendo una banda con un valor mínimo y uno máximo, antes de aceptar la primera oferta, y calcula todos los beneficios actuales, incluso los ocultos, como que si pasas de un trabajo presencial a uno remoto, ya estás teniendo ahorros en tiempo y dinerito.

Espero que este proceso te haya proporcionado una comprensión más profunda de lo que ocurre en tu proceso de selección de personal. Hay muchas estrategias para empujar los diferentes momentos en los que te encuentres y lograr alcanzar tu trabajo ideal, y para cada una de ellas tenemos una mentoría personalizada para ti.

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